TESTS PSYCHOTECHNIQUES - GRATUITS
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Aptitude logique
Aptitude numérique
Aptitude verbale
Aptitude visuospatiale
Organisation
Attention-Concentration
Problèmes complexes
Raisonnement mécanique
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TESTS PSYCHOTECHNIQUES ET ÉVALUATIONS
Depuis plusieurs années, les tests psychotechniques sont au cœur des processus de recrutement et de sélection, tant pour les entreprises que pour les écoles ou les administrations. Que vous soyez étudiant concourant pour une filière sélective, jeune diplômé postulant pour un premier poste, ou encore adulte en situation de reconversion, il y a de fortes chances que votre processus d’évaluation comporte des tests psychotechniques.
Les dimensions explorées par les tests relèvent en général des catégories suivantes (elles sont très proches des tests d’intelligence – tests de QI) :
- L’aptitude logique (raisonnement inductif et raisonnement déductif).
- Le raisonnement numérique (capacité à effectuer des opérations, à résoudre des problèmes).
- Les compétences verbales (orthographe, grammaire, compréhension).
- Le raisonnement spatial (représentations et manipulations mentales de figures 2D et 3D).
- Les capacités attentionnelles.
- La mémoire de travail et la vitesse de traitement de l’information.
Selon les aptitudes que le test devra mesurer, ces catégories seront plus ou moins représentées. De manière générale, une épreuve se décompose en plusieurs parties, chacune regroupant un nombre variable d’items.
La première mesure par exemple le raisonnement logique, la deuxième l’aptitude numérique, la troisième le raisonnement spatial, la quatrième l’aptitude verbale, la cinquième les capacités d’organisation et enfin la dernière la concentration.
L’ordre des catégories peut être différent et les items peuvent être mélangés. Certaines épreuves peuvent être composées d’items relevant d’une catégorie unique. Un test psychotechnique ayant pour but d’évaluer les capacités de raisonnement inductif d’un candidat peut ainsi être composé que de questions basées sur la résolution de matrices (exemple : RAVEN’S™ Advanced Progressive Matrices – éditeur Pearson/Talentlens – test composé de 23 items – durée 40 minutes).
LE SITE CONCOURS-FORMATION
Le site concours-formation met à votre disposition tous les outils indispensables pour vous préparer efficacement à cette épreuve redoutée par la majorité des candidats.
- Des cours clairs et complets, présentés au format PDF, sur tous les tests psychotechniques que vous pourrez rencontrer lors de votre processus de sélection. Vous pouvez les imprimer ou les consulter directement sur l’écran de votre ordinateur ou de votre tablette.
- Des tests classés par catégories et organisés en trois niveaux de difficulté. Ces tests sont présentés sous la forme de Quiz interactifs ou de documents PDF imprimables. Ils sont composés des mêmes items auxquels vous pouvez vous attendre au cours de votre évaluation réelle.
Des modules pour préparer de manière spécifique les tests relevant d’un éditeur, d’un organisme, d’une école ou d’une entreprise. Pour chacun des modules, une page spéciale vous indique les tests que vous devez impérativement étudier.
Une veille permanente nous permet d’incorporer dans notre base de tests les tests récemment proposés par les plus grands éditeurs de tests psychotechniques.
Les ressources pédagogiques mises à votre disposition (cours, quiz interactifs, tests, épreuves PDF, etc.), associées à une pratique régulière, vous permettront d’appréhender en toute sérénité l’épreuve de tests psychotechniques, épreuve ô combien discriminante et fatale pour les candidats insuffisamment préparés.
Dans la suite de cette page, vous trouverez quelques questionnaires. Ils vous permettront de faire connaissance avec un petit nombre de tests psychotechniques. Pour approfondir vos connaissances et découvrir une plus grande variété de tests psychotechniques, nous vous invitons à souscrire un abonnement. Pour 14,90 € (durée de l’abonnement : 6 mois), vous bénéficierez de la base de tests disponible sur le Net la plus exhaustive à ce jour.
TEST PSYCHOTECHNIQUES – RAISONNEMENT INDUCTIF
Raisonnement inductif : il part d’observations particulières pour aboutir à une conclusion de dimension générale. Les tests de raisonnement inductif mettent en jeu la pensée conceptuelle et analytique. Ils permettent d’évaluer la capacité à travailler de manière flexible avec des informations inconnues et de trouver des solutions à des problèmes donnés.
Voici ci-dessous un autre test de raisonnement inductif – test Talogy/ Cubiks raisonnement abstrait:
TESTS PSYCHOTECHNIQUES – RAISONNEMENT ANALOGIQUE
Raisonnement analogique : l’analogie est au cœur de la pensée humaine. Nous la retrouvons dans la vie de tous les jours lorsque nous devons faire face à des situations nouvelles. Elle correspond à la réutilisation adaptée d’une solution déjà utilisée face à un problème présentant des spécificités communes avec celui à résoudre. En d’autres mots, l’analogie est un type particulier de raisonnement inductif – elle permet la généralisation d’une situation pour pouvoir l’assimiler à une nouvelle situation, proche de la précédente.
TESTS PSYCHOTECHNIQUES – RAISONNEMENT DÉDUCTIF
Le raisonnement déductif ou inférentiel fonctionne par l’émission d’hypothèses et de déductions afin de parvenir à une conclusion ; c’est le mode hypothético-déductif. On l’utilise face à un nouveau problème pour lequel aucune solution « toute prête » n’est disponible. On est alors contraint de considérer tous les éléments du problème (abstraction), d’en déduire une solution et/ou de développer des théories possibles pour trouver une solution.
TESTS PSYCHOTECHNIQUES – RAISONNEMENT SPATIAL
L’imagerie mentale est la capacité à créer une image mentale. Elle contribue à un processus de raisonnement efficace. Les items de représentation spatiale nécessitent des opérations d’additions de formes géométriques, de rotations de figures, de pliages… Ces items sont en général difficiles à résoudre. Pour cette raison, on les trouve en proportion importante dans les formes les plus difficiles des tests cognitifs.
TESTS PSYCHOTECHNIQUES – ORGANISATION
Les tests psychotechniques de type organisation ont pour but d’évaluer votre capacité à ordonner des informations nombreuses et disparates et votre capacité de déduction. Ces tests peuvent se présenter sous de nombreuses formes : plannings, organigrammes, tableaux de gestion de stocks, etc.
TESTS DE RAISONNEMENT MÉCANIQUE
Les tests de raisonnement mécanique ont pour objet d’évaluer vos connaissances techniques, mécaniques et des principes physiques de base.
Entreprises
Fonction publique
Armée
Gendarmerie
Police nationale
SNCF - RATP
Administration fédérale belge
Police belge/Belgische Politie - CEBIR
HES-SO
LE MEILLEUR SITE DE PRÉPARATION AUX TESTS PSYCHOTECHNIQUES SELON ChatGPT
EXEMPLE TEST DE RECRUTEMENT (test de logique gratuit-passation papier/crayon)
Ce test composé de 45 items et relativement proche d’un test de QI, est représentatif d’un grand nombre de tests psychotechniques utilisés lors de processus de recrutement. Test BFA – batterie factorielle d’aptitudes (raisonnement abstrait, raisonnement verbal, raisonnement numérique, raisonnement spatial.
Test de logique gratuit – découvrir un test psychotechnique avec passation en ligne.
À l’issue de ce test, regardez comment d’autres personnes ont répondu (statistiques des réponses).
Exemple de test de raisonnement hypothético-déductif.
QUATRE RAISONS DE CHOISIR CONCOURS-FORMATION
- Tests au plus près de votre concours. Les créateurs de nos tests psychotechniques sont également les concepteurs de véritables épreuves de concours et de tests de sélection. Nos solutions de préparation sont éprouvées et adaptées au niveau de difficulté et de complexité de votre concours ou du poste auquel vous postulez.
- Accès à la plus grande base de tests psychotechniques actuellement disponible sur le Net. Soit plusieurs milliers d’items avec corrigés, présentés selon trois niveaux de difficulté et sur tous les types de tests utilisés dans les processus de sélection.
- Possibilité de vous entraîner sur des tests psychotechniques introuvables dans les ouvrages de préparation aux concours et quasi absents sur le Net.
- Modules spécifiques pour préparer les tests relevant d’un éditeur, d’un organisme, d’une école ou d’une entreprise (RATP, SNCF, Armée TAMI-C, Police … TALOGY, Pearson TalentLens, etc.).
