tests psychotechniques gratuits

Cubiks – Éditeur de tests de recrutement – tests psychotechniques.

Le groupe Cubiks (cabinet de conseil international dont le siège social est basé au Royaume-Uni), désormais propriété depuis octobre 2019 de PSI Services (fournisseur de solutions mondiales en gestion des talents) est un acteur majeur sur le marché des solutions de recrutement. Cubiks est un des principaux éditeurs de tests de recrutement-tests psychotechnqiues. Cubiks compte en effet plus de 1 000 clients dans plus de 50 pays. Cubiks propose toute une gamme d’outils afin de prédire la performance d’un individu : tests de personnalité (PAPI, Cubiks Factors), tests de jugement situationnel et tests de raisonnement.

Objectifs des tests de recrutement cubiks

  • Présélection des candidats
  • Sélection des meilleurs talents
  • Identification des talents
  • Développement des personnes et des équipes

Les tests de raisonnement Cubiks – Cubiks Logiks

Ces tests d’évaluation générale ont été conçus afin d’évaluer  les aptitudes de raisonnement verbal, numérique et abstrait d’une personne. Ils existent sous deux formes (intermediate et advanced), correspondant à des niveaux de difficulté différents. Les items, de type QCM (questions à choix multiples), sont tirés à partir d’une base de données, ce qui évite qu’un candidat ayant déjà passé le test ait à répondre aux mêmes questions. La passation se fait en ligne après connexion à la plateforme de cubiks.

Il est possible de répondre aux tests aussi bien depuis un ordinateur que sur une tablette ou un smartphone.

Cubiks Logiks general intermediate

Ce test est composé d’un test de raisonnement verbal (24 questions sur 4 min), d’un test de raisonnement numérique (16 questions en 4 min) et d’un test de raisonnement abstrait (10 questions en 4 minutes). Au total, 50 items sur une durée de 12 minutes.

Exemple de test de raisonnement verbal

test recrutement raisonnement verbal

Exemple de test de raisonnement numérique

test recrutement raisonnement numérique

Exemple de test de raisonnement abstrait

test recrutement raisonnement logique

Cubiks Logiks general advanced

Ce test est composé d’un test de raisonnement verbal (12 questions sur 8 min), d’un test de raisonnement numérique (8 questions en 8 min) et d’un test de raisonnement abstrait (10 questions en 4 minutes). Au total, 30 items sur une durée de 20 minutes.

Exemple de test de raisonnement verbal – Cubiks Logiks general intermediate

test recrutement raisonnement verbal cubiks

Exemple de test de raisonnement numérique – Cubiks Logiks general intermediate

test recrutement raisonnement numerique cubiks

Exemple de test de raisonnement abstrait – Cubiks Logiks general intermediate

test recrutement cubiks raisonnement abstrait

Cubiks Logiks advanced – tests de recrutement – tests psychotechniques

Cubiks propose également un test de niveau « advanced », dédié spécifiquement à l’une des catégories suivantes :

  • Raisonnement verbal.
  • Raisonnement numérique.
  • Raisonnement abstrait.

La difficulté des items est similaire à celle du test Logiks General Advanced.

Cubiks Logiks verbal advanced

Comme pour le sous-test verbal du cubiks logiks general advanced, ce test comporte des items de type analogie verbale, de vocabulaire (antonymes, synonymes, etc.) ainsi qu’un grand nombre d’items basés sur l’analyse d’un texte. Évaluation de la compréhension verbale. Il est composé de 36 items à réaliser en 25 minutes.

Cubiks Logiks numérique advanced

Il est très proche du sous-test numérique du cubiks logiks general advanced. Il comporte des items de calculs simples et d’autres plus complexes basés sur des opérations à effectuer après analyse de données chiffrées présentées sous la forme de graphiques. Le test comporte 20 questions à réaliser en 25 minutes.

Cubiks Logiks abstrait advanced

Le test comporte 30 questions à réaliser en 15 minutes. Il est essentiellement basé sur des items de type séries graphiques.

Test cubiks entraînement

Comme pour n’importe quel test de recrutement, il est fortement recommandé de se préparer afin d’obtenir le meilleur résultat possible.

Le site concours-formation.fr met à votre disposition toutes les ressources pédagogiques pour vous préparer efficacement à ce type de test.

  • Cours sur les différents tests psychotechniques utilisés dans les processus de recrutement.
  • Nombreux questionnaires de différents niveaux de difficulté (au format PDF et sous forme interactive : QUIZ).

Vous pourrez ainsi vous entraîner de manière intensive sur des tests de :

  • Raisonnement verbal (compréhension verbale, analogies verbales, intrus verbaux, etc.)
  • Raisonnement numérique (pourcentages, proportionnalité, résolution de problèmes, etc.)
  • Raisonnement abstrait (séries graphiques, analogies graphiques, séries diagrammatiques, etc.)

Le site dispose de la plus grande base de tests disponible sur le web.

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