TESTS Travaillerpour.be - Administration fédérale belge
Si vous postulez pour un emploi dans l’administration fédérale belge, vous devrez passer des tests de sélection ayant pour but d’évaluer un certain nombre d’aptitudes et de capacités. Depuis le 1er mars 2023, le bureau de recrutement de l’administration fédérale belge, antérieurement connu sous le nom de SELOR, est devenu travaillerpour.be. C’est lui qui est en charge des épreuves de sélection – élaboration et passation des tests.
Notez que l’utilisation de tels tests n’est pas spécifique à « travaillerpour.be ». Ils sont en effet également utilisés par d’autres organismes en charge de la sélection de candidats. Mis à part une mise en forme quelque peu différente, la composition de ces tests et leurs principes de résolution sont relativement similaires.
La nature et la difficulté de vos tests différeront selon le poste que vous visez, ce qui est en général corrélé à votre niveau d’enseignement. Ainsi, travaillerpour.be propose, pour un certain nombre de tests, deux niveaux de difficulté : Niveaux A et B – Niveaux C et D.
- Niveau A : universitaire ou enseignement supérieur de type long (licence, master).
- Niveau B : enseignement supérieur de type court (régendat, graduat, candidature, bachelier).
- Niveau C : enseignement secondaire supérieur
- Niveau D : sans diplôme.
Parmi les tests de sélection utilisés par travaillerpour.be il est possible de distinguer les tests de raisonnement, les tests de jugement situationnel et le test de personnalité.
TESTS DE RAISONNEMENT travaillerpour.be
Ils se composent des tests suivants :
- Tests de raisonnement abstrait
- Tests de raisonnement numérique
- Tests de raisonnement verbal
- Tests de raisonnement spatial.
Tests de raisonnement abstrait (de type « travaillerpour.be »)
TOUS NIVEAUX
Les questions sont basées essentiellement sur des séries graphiques et des opérateurs. Les items des niveaux A et B sont de difficulté supérieure. Ainsi, les opérateurs des niveaux A et B sont plus complexes, relevant parfois d’opérateurs schématiques.
Séries graphiques
Opérateurs
Opérateurs schématiques
Tests de raisonnement numérique (de type « travaillerpour.be »)
NIVEAUX C et D
Les questions portent sur des notions relativement basiques : calcul mental, opérations avec les opérateurs (+ – x et /) ; pourcentages ; proportionnalité ; calcul de stocks. Certains exercices sont singuliers dans leur présentation, qui relève également des tests de codage.
Test de type calcul mental
Chaque case est la somme des deux cases inférieures. Indiquez la case incorrecte.
Calculs avec codage
Chaque chiffre est remplacé par un symbole ou une lettre. Consultez le tableau de codage.
Test de type « calcul de stocks »
NIVEAUX A et B
Aux notions précédentes, il convient d’ajouter : expressions numériques, notions algébriques (égalités remarquables, factorisations …) et plus particulièrement : tableaux numériques et graphes. Bien que relevant des tests de logique, plusieurs items basés sur les séries numériques figurent également dans le test.
Tests de raisonnement verbal (de type « travaillerpour.be »)
TOUS NIVEAUX
Ce n’est ni un test de grammaire, ni un test d’orthographe comme cela est souvent le cas dans ce type de tests, mais un test de compréhension verbale. Plusieurs textes vous sont présentés. Vous devez évaluer plusieurs affirmations relatives à chaque texte, et dire si elles sont vraies, fausses ou impossible à déterminer sur la base du texte. Les textes des niveaux A et B sont d’un abord plus difficile. Certains exercices des niveaux C et D diffèrent dans leur présentation. Vous devez indiquez parmi plusieurs affirmations celle qui est correcte.
Cliquez sur l’image pour en savoir plus sur les tests basés sur la compréhension d’un texte.
Tests de raisonnement spatial (de type « travaillerpour.be »)
TOUS NIVEAUX
Les questions sont basées essentiellement sur des exercices de pliages et des patrons de solides.
La difficulté du test diffère selon les niveaux A, B, C et D.
TEST DE JUGEMENT SITUATIONNEL – travaillerpour.be
Le test de jugement situationnel (souvent abrégé en TJS ou SJT en anglais) est un outil de sélection très prisé par les recruteurs, notamment dans les grandes entreprises ou la fonction publique.
Son but principal est de mesurer vos compétences comportementales (les soft skills) et votre capacité de réaction face à des scénarios professionnels concrets.
Contrairement à un test d’aptitude classique (qui évalue votre aptitude au raisonnement logique ou verbal), le TJS cherche à savoir comment vous vous comportez au travail.
Le TJS de travaillerpour.be se présente sous la forme de plusieurs situations professionnelles (scénarios plus ou moins longs et complexes) et de propositions de réactions que vous devez évaluer.
L’échelle d’évaluation d’une réaction est la suivante.
- A – Très inapproprié (–)
- B – Inapproprié (-)
- C – Neutre (+/-)
- D – Approprié (+)
- E – Très approprié (++)
Le test de jugement situationnel de travaillerpour.be intègre le nouveau modèle de compétences BOSA (2026). Ses scénarios sont désormais directement rattachés à des compétences précises, elles-mêmes regroupées par clusters selon les critères de l’administration fédérale belge. Il est important que vous teniez compte de cette modification dans le choix de votre solution de préparation. Certains manuels de préparation, ne sont en effet plus alignés avec les critères définis récemment.
Notre préparation permet de vous entraîner sur les compétences listées dans le référentiel actuel des compétences de travaillerpour.be. Soit les clusters suivants :
- cluster « Réfléchir et créer »,
- cluster « Échanger et collaborer »,
- cluster « Agir et atteindre les résultats »,
- cluster « Se connaître et progresser ».
Cliquez sur l’image pour en savoir plus sur les tests de jugement situationnel de travaillerpour.be.
Découvrez notre solution pour préparer et réussir ces tests particulièrement sélectifs (conseils méthodologiques, tests basés sur les critères actuels de l’administration fédérale belge).
TEST DE PERSONNALITÉ – travaillerpour.be
Le test de personnalité s’appuie sur le modèle scientifique des Big Five (OCEAN) adapté aux exigences du secteur public. Il se présente sous la forme d’un questionnaire informatisé (QCM) en ligne, non chronométré. Le candidat évalue une série d’affirmations comportementales sur une échelle de Likert (de « Pas du tout d’accord » à « Tout à fait d’accord »).
Le test est directement aligné sur le nouveau modèle de compétences de l’administration fédérale belge (BOSA). Les questions n’évaluent pas la personnalité de manière abstraite, mais mesurent des traits comportementaux regroupés en 5 clusters de compétences.
- Gestion de l’information : esprit d’analyse, pensée critique et résolution de problèmes.
- Gestion des tâches : organisation, rigueur, respect des procédures et orientation résultats.
- Gestion des personnes : capacité à collaborer, esprit d’équipe, communication et leadership/coaching.
- Gestion des relations : orientation client (citoyen), écoute et sens du service public.
- Gestion de son propre fonctionnement : résilience, adaptabilité au changement, gestion du stress et autodéveloppement.
Ce test n’est pas éliminatoire en soi. Il ne délivre pas un verdict « réussi » ou « échoué », mais génère un profil de personnalité.
Les résultats du test servent de base de discussion pour l’étape suivante, qui est l’entretien de sélection oral avec le jury. Ce dernier utilise le rapport pour explorer les « points de vigilance » ou les forces du candidat. L’échange utilise la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) : le candidat doit illustrer par des exemples concrets de son parcours que sa personnalité et ses comportements réels correspondent bien aux besoins du poste.
Cliquez sur l’image pour en savoir plus sur le test de personnalité de travaillerpour.be.
Découvrez notre solution pour préparer le test de personnalité et réussir l’entretien avec le jury de sélection.
AUTRES TESTS
Selon le poste envisagé, d’autres tests pourront compléter l’épreuve de sélection.
Tests techniques - mécaniques
Les tests de raisonnement mécanique évaluent la capacité du candidat à raisonner à partir de concepts physiques ou mécaniques simples dans des mises en situation particulières. Les questions portent sur diverses notions comme les forces, les machines simples, l’électricité, l’hydraulique. Cliquez sur l’image pour en savoir plus.
PRÉPARER LES TESTS "travaillerpour.be" AVEC LE SITE CONCOURS-FORMATION
Le site met à votre disposition toutes les ressources pédagogiques indispensables pour vous entraîner efficacement et réussir l’épreuve de sélection « travaillerpour.be »
- Des cours clairs et exhaustif afin de vous permettre d’assimiler les principes qui régissent les tests travaillerpour.be.
- De très nombreux exercices, similaires dans leur contenu à ceux que vous devrez passer le jour J. Vous pourrez ainsi vous entraîner de manière intensive sur les différentes composantes de l’épreuve.
L’inscription au site vous donne accès également à tous les tests psychotechniques présents dans d’autres concours ou processus de recrutement.
OFFRES D’ABONNEMENT – TESTS TRAVAILLERPOUR.BE
Là où certaines préparations obligent le candidat à sélectionner une catégorie de tests (numérique ou verbal ou spatial ou abstrait, etc.) voire un niveau déterminé, nos offres permettent de s’entraîner plus largement, sans multiplier les achats. Vous ne préparez pas seulement une partie de votre sélection : vous vous donnez les moyens d’aborder l’ensemble des épreuves avec méthode, confiance et sérénité.
Notre objectif est simple : rendre la préparation aux tests de sélection plus transparente, plus complète et plus économique.
Parce que réussir une sélection ne devrait pas dépendre du nombre de modules que l’on peut payer, nous avons conçu trois formules pensées pour les candidats : pratiques, complètes et sans mauvaise surprise.
FORMULE DE BASE travaillerpour.be
Cette formule vous permet de préparer les tests de raisonnement « travaillerpour.be ».
- Tests de raisonnement abstrait
- Tests de raisonnement numérique
- Tests de raisonnement verbal
- Tests de raisonnement spatial
D’autre part, cette formule vous donne accès à l’ensemble des tests cognitifs (y compris les tests techniques et mécaniques) disponibles sur le site.
FORMULE INTERMÉDIAIRE travaillerpour.be
Cette formule comprend les éléments suivants.
- Tous les tests de la formule de base (tests de raisonnement travaillerpour.be), ainsi que tous les autres tests cognitifs du site.
- Préparation aux tests de jugement situationnel travaillerpour.be
PACK COMPLET travaillerpour.be
Le pack comprend les éléments suivants.
- Tous les tests de la formule de base (tests de raisonnement travaillerpour.be), ainsi que tous les autres tests cognitifs du site.
- Préparation aux tests de jugement situationnel travaillerpour.be.
- Un test de personnalité (modèle Big-Five) avec un rapport d’analyse très détaillé, axé travaillerpour.be, afin de vous préparer au mieux à l’entretien avec le jury de sélection.
FORMULE DE BASE travaillerpour.be
FORMULE INTERMÉDIAIRE travaillerpour.be
Accès pendant 6 mois
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Tous les tests psychotechniques
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Module tests de raisonnement travaillerpour.be
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Accès immédiat après paiement
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Sans engagement - Pas de renouvellement automatique
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Paiement sécurisé (Stripe)
Accès pendant 6 mois
-
Tous les tests psychotechniques
-
Module tests de raisonnement travaillerpour.be
-
Tests de jugement situationnel
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Accès immédiat après paiement
-
Sans engagement - Pas de renouvellement automatique
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Paiement sécurisé (Stripe)
PACK COMPLET travaillerpour.be
Accès pendant 6 mois
-
Tous les tests psychotechniques
-
Module tests de raisonnement travaillerpour.be
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Tests de jugement situationnel
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Un test de personnalité avec analyse axée travaillerpour.be
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Accès immédiat après paiement
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Sans engagement - Pas de renouvellement automatique
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Paiement sécurisé (Stripe)
Liens annexes: Accueil site travailler pour be – Contenu des tests travailler pour be – Selor devient « travailler pour.be » – De nouveaux profils attirés par le service public
Images: « Engrenages » AdobeStock_186241520 par Andreas Gruhl – « Encart »: F1 Digitals de Pixabay.
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