Tests psychotechniques armée : la composition de l’épreuve d’évaluation

Les tests psychotechniques utilisés lors du processus de recrutement au CSO (centre d’orientation et de sélection) sont relativement comparables aux tests de recrutement proposés dans le civil. Dans les deux cas, ils ont pour but :

d’évaluer un grand nombre de candidats sur la base de critères précis dont la définition dépendra du poste à pouvoir ;
d’établir un score individuel et un rapport de groupe permettant de classer les candidatures sur la base de données objectives et factuelles ;
de conduire à bien et rapidement une présélection (identification des candidats qui seront les plus aptes à accéder à la phase suivante de recrutement) ;
de découvrir à quel type de poste ou de mission un candidat sera le plus adapté.

Comme leurs homologues « civils », les tests psychotechniques de recrutement de l’armée reposent sur diverses catégories de tests ayant pour but d’évaluer plusieurs composantes cognitives du candidat. Ils sont regroupés au sein d’une épreuve d’aptitude dénommée TAMI-C.

LE TAMI – C

Le TAMI-C est une batterie de tests psychotechniques communs entre l’armée de l’air et de l’espace et l’armée de terre. Il est composé de 6 tests psychotechniques comportant chacun plusieurs QCM avec un mode de passation sur ordinateur et chronométrage.

Test de raisonnement logique (25 questions – 14 minutes)
Test de raisonnement spatial (25 questions – 7 minutes)
Test d’aptitude verbale (31 questions – 8 minutes)
Test d’aptitude numérique (25questions – 18 minutes)
Test de codage (45 questions – 2 minutes 30)
Test d’attention et de concentration (40 questions – 3 minutes 30)

Tests psychotechniques armée – TAMI-C – Raisonnement logique

Ce test, que l’on peut qualifier d’évaluation de l’intelligence générale (facteur g de Spearman), a pour but d’évaluer votre capacité d’adaptation à des situations nouvelles.

Aptitude à intégrer rapidement de nouvelles informations, à assimiler de nouvelles compétences et à les mettre en application.
Aptitude à gérer l’ambiguïté dans la prise de décision.
Capacité à mettre en place des stratégies.

Ces trois qualités sont des aptitudes indispensables pour un militaire.

Les exercices mis en œuvre s’appuient sur la manipulation mentale de signes, de figures (2D ou 3D), et font appel à diverses formes d’intelligence (dites verbo-conceptuelles) dans des contextes généralement différents de ceux auxquels vous êtes habitués. Ces tests ne font pas appel à vos connaissances culturelles et sont indépendants des connaissances acquises (scolarité).

À ce jour, le test est basé sur un ou plusieurs des exercices suivants :

Patrons de cubes

Séries de dominos

Suites de cubes – ces exercices, dans leurs principes de résolution, relèvent des séries graphiques.

À noter que les items de type « patrons de cubes », bien que figurant dans le test de raisonnement logique, font essentiellement appel à votre capacité à raisonner à partir de figures 3D (raisonnement spatial).

Tests psychotechniques armée – TAMI-C – Raisonnement spatial

Le test est basé sur la rotation d’une grille (5×5). Exemple d’item : Parmi les propositions (A à E) laquelle correspond à une rotation de la première grille ?

Une ou plusieurs « transformations » sont possibles : rotations de 90°, 180° ou 270° ; symétrie horizontale ou verticale.

Sachez que certains items peuvent faire l’objet d’une difficulté supplémentaire.

Exemple : Vous devez retrouver parmi les cinq propositions, celle qui correspond au damier de départ, en sachant qu’il a subi deux transformations : une rotation de 90° , 180° ou 270° puis un étirement ce qui fait que le damier est toujours plus long que large.

Tests psychotechniques armée – TAMI-C – Aptitude verbale

Ce test, comme son nom l’indique, a pour but d’évaluer votre niveau de connaissance de la langue française (vocabulaire, homonymes, synonymes, paronymes, etc.). Il relève essentiellement de l’intelligence dite « cristallisée », qui dépend de la culture, de la pratique scolaire, des apprentissages et des expériences.

Pourquoi ce test ? Le métier de militaire nécessite la maîtrise du langage : être en mesure de comprendre des instructions, de les transmettre correctement et de les appliquer fidèlement est une nécessité.

Voici quelques exemples d’items :

Test psychotechnique armée – intrus verbal

Test psychotechnique armée – vocabulaire

Tests psychotechniques armée – TAMI-C – Aptitude numérique

Ce test a pour but d’évaluer votre capacité à manipuler des données chiffrées, à effectuer des calculs plus ou moins complexes. Les items portent sur diverses notions comme la proportionnalité, les unités de mesure, les systèmes d’équations, la vitesse, les pourcentages, les fractions… La difficulté des questions croît au cours du test. Pour réussir ce test, vous devez être capable d’effectuer mentalement ou « à la main » plusieurs séries d’opérations très rapidement. La calculatrice est interdite, mais vous disposez d’une feuille de brouillon et d’un crayon pour effectuer vos calculs.

Voici quelques exemples d’items :

Tests psychotechniques armée – TAMI- C – Codage

Il ne s’agit pas vraiment d’un test de « codage », mais plutôt d’un test de discrimination spatiale et de vitesse d’exécution ; l’exercice consiste en effet à rechercher rapidement des informations dans une grille.

Plusieurs mots associés à des nombres (ou à des codes alphanumériques – par exemple AH234B) sont affichés dans une grille. Pour chaque question, vous devez indiquer le code qui est associé au mot proposé. Par exemple: Miel.

Tests psychotechniques armée – TAMI- C – Attention – Vitesse d’exécution

Ce test a pour but d’évaluer votre capacité de concentration et de mémorisation, et de mesurer votre résistance dans l’accomplissement d’une tâche fastidieuse.

Le test d’attention évalue votre capacité à détecter une erreur, une différence, un intrus.

Voici quelques exemples d’items

Devez-vous préparer votre test psychotechnique armée – TAMI – C ?

Oui ! Et deux fois oui ! Prenons l’exemple de « patrons de cubes ». Un candidat qui se sera entraîné de manière régulière sur des « patrons de cubes » de natures et de niveaux différents connaîtra les principales règles logiques qui régissent ce type de tests. Il pourra les appliquer rapidement afin de trouver la réponse à la question. Quand bien même un exercice serait entièrement nouveau, ce candidat a acquis, au cours de son entraînement, certains « réflexes » de résolution : il sera plus à même de parvenir à la solution qu’un candidat sans préparation.

Un test psychotechnique est chronométré (vous devez répondre à un certain nombre de questions dans le temps imparti). Seul un entraînement préalable vous permettra de répondre suffisamment rapidement aux différents items du test.

Conclusion : en attendant de recevoir votre convocation à l’un des cinq Centres de Sélection et d’orientation (CSO Vincennes, Bordeaux, Rennes, Lyon, Nancy), il est impératif que vous mettiez à profit ce temps pour vous entraîner sur les tests psychotechniques mentionnés plus haut.

Préparer votre test psychotechnique armée avec le site concours-formation.fr

Voici les raisons pour lesquelles nous vous conseillons vivement de vous préparer avec le site concours-formation.

Tous les types de tests qui figurent actuellement dans le TAMI-C sont présents sur le site. Vous pourrez donc préparer efficacement cette épreuve. À cette fin, une page spécifique « TAMI-C » du site répertorie tous les tests que vous devez impérativement étudier.

Il est possible, au fil du temps, que d’autres types de tests que ceux décrits précédemment figurent dans le TAMI-C. Nous avons la certitude que ces nouveaux tests existent déjà dans notre base de tests. En effet, le site dispose de la plus grande base de tests en ligne (plus de 10 000 items à ce jour).

Les tests d’aptitude spatiale, catégorie fortement présente au test psychotechnique armée, sont souvent absents ou peu représentés dans les ouvrages. Le site concours-formation.fr est le plus complet sur ce type de test :

TEST DE PERSONNALITÉ – ARMÉE

Lors des journées de sélection, vous devrez également réaliser un test de personnalité (ou inventaire de personnalité). Ce test est commun à l’Armée de Terre, l’Armée de l’Air et de l’Espace et la Marine Nationale. L’évaluation de votre personnalité est une composante fondamentale du processus de sélection des futur(e)s militaires. Il a en effet pour but de déterminer si votre profil psychologique est compatible avec le statut de militaire. Le test est basé sur le modèle des 5 grands facteurs ou « Big Five – OCEAN » et est composé de 251 questions pour l’Armée de Terre ou 77 questions pour l’Armée de l’Air et de l’Espace et la Marine Nationale.

Les résultats au test de personnalité serviront de base au psychologue, chargé d’attribuer un avis favorable ou défavorable à votre candidature, pour mener l’entretien qui aura lieu à l’issue du test.

Sachez qu’il ne manquera pas de vous poser des questions afin d’en savoir davantage sur certains traits de votre personnalité qui s’éloigneront des scores considérés comme satisfaisants pour exercer le métier de militaire. Connaître les traits de votre personnalité que le psychologue cherchera à approfondir, le type de questions qu’il pourra vous poser, vous permettra d’aborder l’entretien plus sereinement.

Le site concours-formation vous permet de passer un test de personnalité basé sur les mêmes critères d’analyse que celui que vous passerez lors de votre évaluation (modèle Big-Five / OCEAN). Un atout pour préparer votre entretien avec le psychologue. Cliquez sur « Exclusivité » pour en en savoir plus…

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