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LE TEST DE PERSONNALITÉ DE L’ARMÉE- MODÈLE OCEAN

Le test de personnalité de l’armée est basé sur le modèle Big Five (ou OCEAN), qui évalue les traits fondamentaux de la personnalité selon cinq dimensions principales :

  • Ouverture,
  • Conscience,
  • Extraversion,
  • Agréabilité,
  • Névrosisme.

C’est un outil indispensable pour l’armée, car il permet de recruter des candidats adaptés aux exigences psychologiques, physiques et sociales de la vie militaire. Ce test offre une approche complète et rigoureuse, contribuant à bâtir des forces armées solides, cohésives et performantes.

La passation du test de personnalité ne présentant aucune difficulté – il suffit de répondre honnêtement aux questions du test – on pourrait supposer qu’il est inutile de se préparer. C’est en partie vrai : en effet, vous ne devez en aucun cas vous entraîner de manière à répondre de manière avantageuse aux items du questionnaire le jour J, c’est-à-dire essayer de choisir vos réponses dans le but de satisfaire aux attitudes comportementales recherchées dans l’armée.

Si cette approche est observée assez fréquemment, elle est souvent néfaste pour le candidat. Vous prendriez ainsi le risque que les résultats du test soient faussés, et leur interprétation n’ira peut-être pas dans le sens que vous auriez souhaité. Lors d’un test de personnalité, il est donc fortement recommandé de répondre avec honnêteté et de manière spontanée aux différents items du questionnaire.

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LES AVANTAGES DE PRÉPARER UN TEST DE PERSONNALITÉ

Comme cela a été dit dans le paragraphe précédent, votre préparation ne doit pas porter sur la manière de répondre au questionnaire – ce qui, dans bien des cas, est contre-productif – mais sur l’entretien qui sera réalisé ensuite avec le psychologue de l’armée.

En effet, à l’issue de votre test de personnalité, vous devrez passer un entretien avec un psychologue militaire. Grâce aux résultats du test, il disposera de nombreuses informations sur les traits de caractère dominants de votre personnalité. Il ne manquera pas de vous interroger sur ces derniers afin d’approfondir en quoi ces traits pourraient être un handicap ou un avantage pour exercer le métier de militaire.

C’est sur cette phase essentielle du recrutement, l’entretien avec la/le psychologue, que vous devez concentrer vos efforts.

Les avantages de réaliser un test de personnalité basé sur le même modèle que celui utilisé par l’armée (Big five / OCEAN)

Passer un test de personnalité en amont d’un entretien avec un psychologue militaire et connaître ses propres traits de caractère représente de nombreux avantages pour un candidat.

Identification précise des traits qui apparaîtront de manière saillante dans l’analyse du test de personnalité

  • En passant un test de personnalité similaire au Big Five avant l’entretien, le candidat peut identifier clairement ses traits de caractère dominants (par exemple, un haut niveau de conscience ou une faible extraversion), reconnaître ses faiblesses potentielles (par exemple, un névrosisme élevé, qui peut indiquer une sensibilité accrue au stress). Cela lui permet de se préparer à expliquer ces aspects de manière constructive et authentique, d’anticiper les questions qui pourraient surgir lors de l’entretien au lieu d’être pris au dépourvu, de structurer ses réponses pour expliquer ses comportements ou choix dans différentes situations. Par exemple, un candidat conscient d’une faible extraversion pourra préparer des exemples montrant comment il compense cela par une bonne coopération en équipe.

Fournir lors de l’entretien des réponses plus cohérentes et réfléchies

  • Si le candidat est déjà familiarisé avec ses propres traits, il sera capable de fournir des réponses qui confirment les résultats du test plutôt que de les contredire. Cela montrera au psychologue que le candidat a une bonne compréhension de lui-même, ce qui est souvent vu comme un signe de maturité et de stabilité. Au contraire, une incohérence pourrait amener le psychologue à douter de l’authenticité ou de la fiabilité du candidat.
  • De même, une connaissance préalable de ses traits de caractère permet au candidat d’éviter de répondre de manière spontanée mais maladroite. Par exemple, si le test montre un niveau modéré de névrosisme, le candidat pourrait se préparer à parler de sa gestion du stress plutôt que de donner une réponse vague ou hésitante.

Une meilleure gestion des faiblesses et une meilleure mise en avant des forces

  • Connaître ses résultats à un test de personnalité donne l’opportunité au candidat d’identifier ses faiblesses potentielles (par exemple, une faible agréabilité ou un faible niveau d’ouverture à l’expérience) et de préparer des réponses stratégiques pour montrer comment ces points faibles sont compensés. Un candidat qui a un faible niveau d’agréabilité pourrait dire : « Je suis conscient que je peux parfois paraître direct dans mes échanges, mais je m’efforce de maintenir un esprit d’équipe et de respecter les opinions des autres ». Cette préparation montre une capacité d’introspection et une volonté d’amélioration.
  • En connaissant ses traits dominants, le candidat peut également insister sur les aspects de sa personnalité qui sont en adéquation avec les valeurs de l’armée, comme la discipline (conscience), la résilience émotionnelle (faible névrosisme), ou la capacité à travailler en équipe (agréabilité) et illustrer ces forces par des anecdotes concrètes tirées de son expérience personnelle ou professionnelle.

Une réduction du stress pendant l’entretien

  • Passer en amont un test de personnalité similaire au test de personnalité de l’armée permet au candidat de se sentir plus à l’aise avec le format des questions et de mieux comprendre les attentes du psychologue. En réduisant l’anxiété liée à l’incertitude, il améliorera sa performance pendant l’entretien. Un candidat préparé est également plus confiant, ce qui peut être perçu positivement par le psychologue.
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Certaines précautions sont cependant nécessaires.

  • Éviter la sur-préparation : lors de l’entretien, le candidat ne doit pas chercher à « manipuler » ses réponses en fonction des attentes supposées du psychologue. Le psychologue est formé pour détecter les incohérences.
  • Rester authentique : le candidat doit utiliser la connaissance de ses traits de caractère pour se présenter lors de l’entretien sous son meilleur jour tout en restant honnête.

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Un inventaire de personnalité modèle Big-Five (OCEAN)

Le test est basé sur le même modèle que celui de l’armée, le modèle des 5 grands facteurs (OCEAN) ou « Big Five ». Ce modèle est en effet reconnu par la communauté scientifique comme une référence pour évaluer la personnalité d’un individu.

Le test explore 5 grands domaines de votre personnalité et 6 facettes (ou traits de caractère) par domaine permettant ainsi de mieux cerner votre comportement selon les situations dans lesquelles vous vous trouvez.

Le test se présente sous la forme d’un formulaire PDF à télécharger. Après l’avoir complété, vous nous le renvoyez et nous vous faisons parvenir le rapport d’analyse sous huit jours.

Le test est composé de 240 items. Une heure est nécessaire pour le compléter. Vous devez répondre à tous les items.

Le rapport que nous vous adressons explicite ce à quoi correspondent les domaines et facettes évalués. Il vous fournit le score obtenu pour chaque domaine et chaque facette et vous permet de savoir s’il est dans la moyenne ou pas (étalonnage à partir d’un échantillon de personnes de différentes classes d’âge à partir de 18 ans – hommes et femmes).

Exemple : Facette recherche de sensations. Votre score à cette facette / Échelle femme : 24

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Le psychologue de l’armée ne manquera pas de s’intéresser à un score très distant du score moyen. Un descriptif détaillé, qui explicite ce à quoi correspond un score éloigné de la moyenne, vous permettra d’anticiper les questions du psychologue et de relativiser, au moyen d’exemples concrets de votre vie quotidienne ou professionnelle, l’aspect négatif éventuellement suggéré par votre résultat.

Le rapport, d’une cinquantaine de pages (axé sur le métier de militaire), comporte :

  • Descriptif détaillé des domaines et des facettes de votre personnalité.
  • Synthèse sous forme de graphiques des domaines et des facettes de votre personnalité.
  • Les points du rapport que vous devez examiner plus particulièrement.
  • Pour les domaines et facettes s’éloignant fortement des scores moyens : conséquences positives et négatives ; questions que le psychologue de l’armée pourrait vous poser.
  • Votre type de personnalité.
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