Le recrutement des agents de la police nationale française se fait principalement par le biais d’épreuves de sélection, afin de déterminer les meilleurs profils parmi tous les candidats.

Ces épreuves comportent des tests psychométriques, tests présents pour la quasi-totalité des postes envisagés (de cadet de la République à commissaire de police, y compris pour la police technique et scientifique).

Les tests psychométriques comportent deux parties:

• Des tests psychotechniques, ayant pour but d’évaluer les capacités cognitives du candidat.
• Un test de personnalité ayant pour but d’évaluer le profil psychologique du candidat et de s’assurer que ce dernier est compatible avec le métier de policier.