Le test de personnalité est basé sur le modèle des 5 grands facteurs ou « Big-Five » (OCEAN), reconnu par la communauté scientifique comme une référence pour évaluer la personnalité d’un individu. À l’issue du test, le psychologue en charge de l’évaluation disposera d’un grand nombre d’informations sur les comportements du candidat dans diverses situations, ce qui lui permettra d’établir de manière relativement fiable le profil psychologique de ce dernier. Lors de l’épreuve d’entretien, les résultats du test de personnalité permettront au jury, dont fait partie le psychologue, d’orienter les questions qui seront posées au candidat.

L’entretien avec le jury étant une phase déterminante du processus de sélection, et au vu de l’influence du test de personnalité dans la conduite de l’entretien, la connaissance pour un candidat de ses points faibles et de ses points forts sera un atout indéniable pour réussir cet entretien.