TEST DE PERSONNALITÉ – STYLES PROFESSIONNELS HES-SO – SANTÉ – TRAVAIL SOCIAL

L’évaluation de vos prédispositions professionnelles au moyen d’un test de personnalité est une phase importante de l’épreuve de régulation de la HES-SO.

L’objectif final de la HES-SO n’est pas d’exclure, mais de sélectionner les profils qui ont les meilleures chances de s’épanouir dans des professions exigeantes et de garantir ainsi la qualité des soins et des services sociaux.

Se préparer au test de personnalité de la HES-SO ne signifie absolument pas apprendre à sélectionner des réponses qui vous présenteraient sous un jour favorable. Autrement dit, il ne s’agit pas d’essayer d’adopter les comportements supposés idéaux dans les domaines de la santé ou du travail social.

Même si cette stratégie est relativement répandue, elle se révèle généralement contre-productive pour le candidat, et cela pour plusieurs raisons. D’abord, tenter d’orienter ses réponses peut fausser les résultats, et l’interprétation du test risque alors de ne pas correspondre à ce que vous espériez. Ensuite, les questions qui évaluent une dimension de votre personnalité sont systématiquement croisées avec d’autres portant sur une facette différente : si vous répondez de manière biaisée à l’une d’elles, vous obtiendrez probablement un profil incohérent ou peu plausible lors de l’analyse.

Ainsi, pour un test de personnalité, la meilleure attitude consiste à répondre de façon sincère et spontanée à l’ensemble des items du questionnaire.

Quelles sont les compétences et valeurs évaluées par le test de personnalité de la HES-SO ?

Le test explore sept compétences ou valeurs en lien avec le domaine de la santé et du travail social :

Intérêt pour autrui : Cette compétence reflète la capacité à se soucier sincèrement des autres. Elle inclut l’empathie, l’attention portée aux besoins, aux émotions et au bien-être d’autrui, ainsi que le désir d’aider ou de soutenir lorsque nécessaire.
Coopération : Il s’agit de la capacité à travailler efficacement avec les autres. Elle implique la collaboration, le partage de l’information, la volonté de contribuer à un objectif commun et l’aptitude à maintenir des relations de travail harmonieuses.
Intégrité : L’intégrité renvoie au respect des valeurs morales et des règles établies. Cela implique l’honnêteté, la transparence, le respect des engagements et un comportement éthique, même lorsque personne ne vous regarde.
Fiabilité : Cette compétence correspond à la constance et à la responsabilité dans l’exécution de ses tâches. Une personne fiable respecte les délais, tient ses promesses, fait preuve de rigueur et inspire confiance par sa prévisibilité et sa stabilité.
Contrôle de soi : Le contrôle de soi désigne la capacité à gérer ses émotions, ses impulsions et ses réactions dans des situations stressantes ou difficiles. Cela comprend la maîtrise émotionnelle, la patience, la capacité à rester calme et à prendre du recul.
Persévérance : Cette compétence reflète la détermination et la capacité à maintenir ses efforts malgré les obstacles, la fatigue ou la frustration. Elle renvoie à la motivation à atteindre ses objectifs et à la ténacité dans la poursuite des tâches difficiles.
Adaptabilité : L’adaptabilité représente la capacité à s’ajuster rapidement à des changements, des imprévus ou de nouvelles exigences. Elle implique la flexibilité, l’ouverture au changement, la capacité à apprendre rapidement et à modifier ses comportements au besoin.

Pourquoi la HES-SO privilégie-t-elle ces compétences pour travailler dans le secteur de la santé ?

Intérêt pour autrui

Dans le domaine de la santé, l’intérêt pour autrui est fondamental, car les professionnels soignent des personnes souvent fragiles, anxieuses ou en détresse. Cette compétence permet d’établir une relation de confiance, essentielle pour comprendre les besoins du patient, favoriser son adhésion aux soins et améliorer son expérience. Sans intérêt authentique pour les personnes, la prise en charge serait froide et inefficace.

Coopération

La santé repose sur le travail d’équipe : médecins, infirmiers, techniciens, assistants sociaux, psychologues, administratifs… Tous doivent collaborer pour assurer un parcours de soin fluide, cohérent et sécurisé. Une bonne coopération réduit les erreurs, améliore la transmission des informations et favorise une prise en charge globale. C’est un pilier du fonctionnement des établissements de santé.

Intégrité

L’intégrité est indispensable dans un secteur où la confiance du public est essentielle. Elle implique l’honnêteté, le respect des règles, la confidentialité des données médicales et l’éthique dans toutes les décisions. Sans intégrité, la sécurité des soins serait compromise, tout comme la confiance que les patients placent dans le système de santé.

Fiabilité

La fiabilité est cruciale dans toutes les activités de santé, car la moindre erreur peut avoir des conséquences graves. Elle se traduit par la rigueur, la précision, le respect des protocoles et des délais. Qu’il s’agisse de diagnostic, de soins ou de gestion administrative, la fiabilité garantit la qualité du service, sécurise les patients et renforce l’efficacité globale du système de santé.

Contrôle de soi

Le domaine de la santé est exposé à des situations émotionnellement fortes : urgence, douleur, décès, stress, charge de travail élevée. Le contrôle de soi permet aux professionnels de rester lucides, calmes et efficaces. C’est essentiel pour la prise de décision, la relation au patient et la gestion des conflits. Un bon contrôle émotionnel contribue à la sécurité et au bien-être de tous.

Persévérance

Les parcours de soins, tout comme les carrières dans la santé, sont souvent longs, exigeants et ponctués d’obstacles. La persévérance permet de maintenir l’effort, de suivre les patients sur la durée, de répéter des gestes techniques, de poursuivre des diagnostics complexes ou de mener des rééducations difficiles. Elle assure la continuité, la qualité du suivi et l’atteinte des objectifs thérapeutiques.

Adaptabilité

Le secteur de la santé évolue rapidement : nouvelles technologies, nouveaux traitements, changement des pratiques, afflux de patients, imprévus cliniques… L’adaptabilité permet aux professionnels et aux organisations d’ajuster leurs méthodes, de réagir aux situations soudaines et d’intégrer les innovations. Une bonne adaptabilité renforce la résilience du système de santé et la qualité des prises en charge.

Pourquoi la HES-SO privilégie-t-elle ces compétences pour travailler dans le domaine du travail social ?

Intérêt pour autrui

Dans le travail social, l’intérêt pour autrui est central : les professionnels accompagnent des personnes en difficulté (sociale, familiale, économique, psychologique). Cette compétence permet d’être réellement à l’écoute, de comprendre les besoins, les souffrances, les ressources et les attentes de chacun. Sans cette attention sincère, l’accompagnement perdrait sa dimension humaine et ne serait pas efficace.

Coopération

Le travail social repose sur un réseau complexe d’acteurs : éducateurs, travailleurs sociaux, psychologues, enseignants, juristes, soignants, associations, services publics… La coopération est indispensable pour coordonner les actions, éviter les ruptures de parcours, mutualiser les informations pertinentes et construire des solutions adaptées. Une bonne coopération favorise une prise en charge globale des situations.

Intégrité

La confiance est essentielle dans le travail social. L’intégrité garantit la confidentialité, le respect du cadre légal, l’honnêteté dans les informations données et le respect de l’usager. Elle permet aussi d’éviter les conflits d’intérêts et d’agir de manière équitable. Sans intégrité, les personnes accompagnées se sentiraient trahies ou jugées, ce qui compromettrait l’efficacité de tout travail d’intervention.

Fiabilité

Les publics accompagnés dépendent souvent fortement du travailleur social pour accéder à leurs droits, organiser leurs démarches, stabiliser leur situation ou mettre en œuvre un projet. La fiabilité (respect des engagements, rigueur, suivi régulier) est donc essentielle. Elle instaure un climat de sécurité, encourage la motivation des bénéficiaires et renforce la crédibilité des interventions.

Contrôle de soi

Le travail social confronte à des situations émotionnellement éprouvantes : détresse, violence, urgence, plaintes, tensions familiales, désespoir. Le contrôle de soi permet de rester calme, professionnel et bienveillant, même lorsque l’environnement est tendu. Cette maîtrise émotionnelle favorise l’écoute, la prise de recul et la prise de décision pertinente tout en évitant l’escalade des conflits.

Persévérance

Les accompagnements sont souvent longs, non linéaires, et jalonnés de rechutes ou de résistances. La persévérance est indispensable pour maintenir le cap, encourager les personnes, éviter l’abandon prématuré et continuer à chercher des solutions malgré les obstacles. Elle contribue à la stabilité du suivi, renforce la résilience des publics et soutient la progression vers l’autonomie.

Adaptabilité

Le travail social doit composer avec des réalités changeantes : nouveaux dispositifs, publics variés, situations d’urgence, politiques sociales en évolution, imprévus du quotidien. L’adaptabilité permet d’ajuster ses méthodes, d’individualiser l’accompagnement, d’innover et de réagir rapidement. Elle est également essentielle pour intervenir dans des contextes culturels, sociaux ou institutionnels très divers.

Est-il utile de se préparer au test de personnalité de l’épreuve de régulation ?

Il est utile de se préparer, principalement pour des raisons de familiarisation et de cohérence, étant donné que cette évaluation psychométrique n’est suivie d’aucun entretien de restitution (procédure quasi-systématique lors de la passation d’un test de personnalité dans le cadre de la sélection d’un candidat) et qu’aucune discussion complémentaire n’est prévue avec un responsable de l’école ou un/une psychologue pour corriger les impressions. Le test constitue donc, en lui-même, la base de l’appréciation des compétences et des valeurs du candidat.

Pourquoi se préparer à un test de personnalité ?

Contrairement aux examens de connaissances, un test de personnalité ne s’étudie pas et ne nécessite pas d’entraînement visant à « améliorer » ses réponses. En revanche, une préparation adéquate peut être très utile. Elle ne consiste pas à « tricher », mais à comprendre ce que mesure le test, à en connaître le fonctionnement général et à se présenter dans des conditions qui favorisent des réponses sincères, authentiques et cohérentes.

Les bénéfices d’une préparation

Réduire le stress : découvrir en amont la logique d’un test de personnalité contribue à diminuer l’appréhension et permet de répondre plus sereinement le jour de l’examen.

Favoriser des réponses sincères : comprendre que le test n’évalue pas une performance mais un fonctionnement personnel aide à adopter une attitude naturelle et honnête, condition essentielle pour obtenir un profil fiable.

Renforcer la cohérence des réponses : les tests psychométriques croisent systématiquement plusieurs facettes de la personnalité. Chercher à se montrer sous un jour idéal peut conduire à des contradictions internes, rendant le profil final peu crédible. Une bonne préparation permet d’éviter ces biais.

Mieux comprendre les compétences attendues : la prise de connaissance des sept compétences évaluées permet au candidat de mieux cerner les qualités jugées importantes dans les métiers du social et de la santé, et de réfléchir à ses propres ressources.

Développer une meilleure connaissance de soi : une réflexion préalable sur ses modes de fonctionnement, ses motivations et ses comportements peut renforcer la confiance en soi et la clarté lors de la passation.

L’intérêt de réaliser un test préalable

Effectuer, avant l’épreuve officielle, un test de personnalité basé sur un modèle proche de celui utilisé par la HES-SO (Big Five, ou les traits comportementaux liés aux sept compétences) et obtenir une analyse détaillée peut représenter un atout, à condition que l’objectif soit la connaissance de soi.

Un test préalable permet :

d’obtenir une analyse claire et structurée de son profil ; cela aide à répondre plus aisément aux questions ambiguës en se basant sur une vision claire de ses motivations et de ses valeurs ;
de situer ses forces et ses axes de développement au regard des compétences recherchées dans les domaines de la santé et du social ;
de se familiariser avec le type de questions rencontrées dans les tests psychométriques ;

de se familiariser avec les sept compétences (Intérêt pour autrui, Contrôle de soi, Intégrité, etc.) afin de comprendre les priorités professionnelles de ces domaines ;
de savoir au moyen du rapport si l’on est perçu comme manquant de Contrôle de soi ou de Persévérance (par exemple) ; cela met en lumière les écarts entre l’auto-perception et le profil décelé par le test ;
de travailler sur la clarté de son propre positionnement avant le jour J si le test préparatoire révèle une incohérence (par exemple, des réponses contradictoires), évitant ainsi une mauvaise interprétation ;

d’aborder l’épreuve officielle avec davantage de confiance et de sérénité.

Il ne s’agit pas d’apprendre à « répondre juste », mais d’acquérir une meilleure compréhension de sa personnalité et du fonctionnement de ce type d’outil d’évaluation.

Retenez que répondre honnêtement aux questions demeure la condition essentielle pour obtenir un profil cohérent, fidèle et utile, tant pour l’admission que pour votre futur développement professionnel.

Contenu de l’abonnement « Préparation complète à l’épreuve de régulation »

Préparation aux évaluations d’aptitudes cognitives

L’abonnement « préparation complète » vous donne accès à tous les tests psychotechniques du site, et bien entendu à ceux que vous devez impérativement étudier pour préparer au mieux votre épreuve :

Raisonnement abstrait (Matrices de Raven, Séries graphiques)

Raisonnement verbal (Analogies verbales)

Raisonnement spatial

Pensée critique (modules du Watson Glaser III : déduction, inférence, hypothèse)

Un inventaire de personnalité avec un rapport axé sur les sept styles professionnels

Le test est basé sur le modèle des 5 grands facteurs (OCEAN) ou « Big Five ». Ce modèle est en effet reconnu par la communauté scientifique comme une référence pour évaluer la personnalité d’un individu.

Le test explore cinq grands domaines de votre personnalité et six facettes (ou traits de caractère) par domaine, permettant ainsi de mieux cerner votre comportement selon les situations dans lesquelles vous vous trouvez.

Le test se présente sous la forme d’un formulaire PDF à télécharger. Après l’avoir complété, vous nous le renvoyez et nous vous faisons parvenir le rapport d’analyse sous huit jours.

Le test est composé de 240 items. Une heure est nécessaire pour le compléter. Vous devez répondre à tous les items (une case et une seule cochée pour chaque question).

Le rapport comporte :

Un descriptif détaillé des domaines et des facettes de votre personnalité.

Une synthèse sous forme de graphiques des domaines et des facettes de votre personnalité.

Un rapport d’analyse détaillé, fondé sur vos scores aux facettes du Big Five et sur les sept compétences clés attendues dans le domaine de la santé ou du travail social, comme définies par la HES-SO :

Intérêt pour autrui
Coopération
Intégrité
Fiabilité
Contrôle de soi
Persévérance
Adaptabilité

INSCRIPTION PRÉPARATION COMPLETE HES-SO

€ 65 Une seule fois pour 6 mois

Préparation complète HES-SO
Aptitudes cognitives + Test de personnalité avec analyse styles professionnels
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Sans engagement - Pas de renouvellement automatique
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Le site concours-formation.fr est indépendant et n’est affilié à aucun éditeur de tests, école, ou organisme de sélection. Les contenus proposés sont entièrement originaux et visent à offrir une préparation générale adaptée à de nnombreuses épreuves de sélection.