TEST DE PERSONNALITÉ SNCF

Un candidat qui postule à la SNCF, en particulier pour des fonctions critiques de sécurité comme Conducteur de train, Aiguilleur, ou Opérateur de Sécurité ferroviaire, devra passer un test de personnalité suivi d’un entretien avec un recruteur et, selon la nature du poste, également avec un psychologue de la SNCF. Ce double entretien vise à affiner l’analyse du profil, à croiser les résultats du test de personnalité avec l’échange humain, et à vérifier la cohérence entre les réponses du candidat et sa réalité.

Test et entretiens sont cruciaux pour évaluer l’adéquation du profil psychologique et comportemental du candidat avec les exigences élevées de sécurité et de responsabilité du métier.
À ce jour, le test de personnalité de la SNCF s’inspire du modèle des Big Five (ou modèle OCEAN) qui analyse cinq dimensions principales : Ouverture à l’expérience, Conscience professionnelle, Extraversion, Agréabilité et Névrosisme. Ce modèle est privilégié pour sa fiabilité et sa capacité à prédire l’intégration et la réussite professionnelle dans différents contextes.

Pourquoi la SNCF utilise-t-elle un test de personnalité ?

À l’instar de toute entreprise, la SNCF utilise des tests de personnalité afin d’évaluer la compatibilité comportementale du candidat avec les exigences du métier. L’objectif est d’assurer que le candidat s’intégrera bien dans la culture et les exigences spécifiques de l’entreprise.

Citons :

Première raison : la sécurité. Un conducteur, un agent circulation ou un technicien de maintenance doit respecter des procédures, garder son calme, signaler une anomalie, coopérer avec d’autres agents et prendre des décisions fiables sous contrainte. Le test peut aider à repérer des tendances utiles : prudence, résistance au stress, rigueur, tolérance à la routine, sens des responsabilités, et à détecter des profils présentant un risque accru de stress, d’impulsivité, de non-respect des règles ou encore de mauvaise gestion de la solitude (pour les conducteurs).
Deuxième raison : la SNCF recrute pour des postes où le collectif compte beaucoup. Le ferroviaire fonctionne avec des chaînes de décision : un agent isolé peut avoir un impact sur tout le système. Le test aide donc à apprécier la capacité à communiquer, accepter les règles, coopérer et réagir correctement face à un conflit ou à une situation imprévue.
Troisième raison : il sert à compléter l’entretien, pas à le remplacer. Un CV montre l’expérience, un entretien montre le discours, mais un test de personnalité donne un autre angle d’analyse. Il permet au recruteur d’identifier des points saillants du profil du candidat et de lui poser ainsi les questions les plus pertinentes

Est-il utile de se préparer au test de personnalité de la SNCF ?

De nombreux candidats sont surpris par l’importance accordée au test de personnalité dans le processus de recrutement SNCF. Pourtant, ce test a un impact décisif sur la suite de votre candidature.

Si, contrairement aux examens de connaissances, un test de personnalité ne s’étudie pas et ne nécessite pas d’entraînement visant à « améliorer » ses réponses (ce qui est fortement déconseillé, car en général contre-productif), en revanche, une préparation adéquate peut être très utile. Elle ne consiste pas à « tricher », mais à comprendre ce que mesure le test, à en connaître le fonctionnement général et SURTOUT à préparer la phase essentielle de l’évaluation de votre personnalité : l’entretien avec le recruteur et/ou le psychologue.

Ces dernières années, la SNCF a durci ses critères de sélection psychologique. Un candidat qui se connaît est un candidat qui rassure le recruteur. La connaissance de son propre profil Big Five est le meilleur antidote au stress de l’entretien et le garant de se présenter dans des conditions qui favorisent des réponses sincères, authentiques et cohérentes.

Les bénéfices d’une préparation avant le vrai test

Mieux vous connaître avant d’être évalué. Beaucoup de candidats répondent aux questions sans réellement comprendre ce que leurs réponses révèlent. Grâce à notre test de personnalité, vous découvrez votre niveau de stabilité émotionnelle, votre sens des responsabilités, votre rigueur, votre sociabilité, votre capacité d’adaptation, votre gestion du stress, votre relation aux règles et à la sécurité ou encore votre manière de travailler en équipe. Vous affrontez ainsi le vrai test avec une vision claire de votre fonctionnement.
Identifier vos points forts à valoriser en entretien. Le test de personnalité ne sert pas uniquement à éliminer des candidats. Il sert aussi à repérer des qualités. Après avoir passé notre test, vous disposerez d’une analyse claire de vos forces naturelles, ce qui vous permettra de mieux les mettre en avant face au psychologue ou au recruteur.
Anticiper les points de vigilance .Tous les profils présentent des fragilités perçues en recrutement. Sachez que le psychologue ne manquera pas de vous « pousser dans vos retranchements ». En connaissant votre profil Big Five à l’avance, vous ne serez plus déstabilisé par des questions sur vos points faibles : vous connaîtrez déjà ceux-ci et saurez comment les compenser ou les valoriser. En identifiant vos zones de risque, notre rapport d’analyse vous permettra de préparer des arguments solides et honnêtes pour l’entretien.

Notre test de personnalité

Le test est basé sur le modèle des 5 grands facteurs (OCEAN) ou « Big Five ». Ce modèle est en effet reconnu par la communauté scientifique comme une référence pour évaluer la personnalité d’un individu.

Le test explore cinq grands domaines de votre personnalité et six facettes (ou traits de caractère) par domaine, permettant ainsi de mieux cerner votre comportement selon les situations dans lesquelles vous vous trouvez.

Le test se présente sous la forme d’un formulaire PDF à télécharger. Après l’avoir complété, vous nous le renvoyez et nous vous faisons parvenir le rapport d’analyse sous huit jours.

Le test est composé de 240 items. Une heure est nécessaire pour le compléter. Vous devez répondre à tous les items (une case et une seule cochée pour chaque question).

Le rapport d’analyse que nous vous adressons

Il comporte (dans une quarantaine de pages) :

un descriptif détaillé des domaines et des facettes de votre personnalité ;
une synthèse sous forme de graphiques des domaines et des facettes de votre personnalité ;
les points du rapport que vous devez examiner plus particulièrement ; pour les domaines et facettes s’éloignant fortement des scores moyens :
- conséquences positives et négatives,
- questions que le recruteur/psychologue de la SNCF pourrait vous poser ;
une analyse plus spécifique en lien avec les attendus de la SNCF (évaluation par compétence et valeur selon référentiel SNCF, rapport d’aptitude selon le poste)

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