ÉDITEURS DE TESTS PSYCHOTECHNIQUES – RECRUTEMENT SOCIÉTÉS ET ENTREPRISES

Les tests psychotechniques, qualifiés parfois de tests d’intelligence ou d’efficience, sont régulièrement utilisés lors des processus de recrutement des entreprises. Leur forte prévalence dans les tests de sélection s’explique par le fait que leur réussite est fortement corrélée à la réussite professionnelle, et ce quel que soit le poste.

Les tests peuvent être développés en interne, confiés à des cabinets de recrutement ou le plus souvent élaborés par des sociétés spécialisées dans la conception de tests psychotechniques. Si pendant de nombreuses années leur passation s’est déroulée sous la forme « papier » (cahier de questions et feuille de réponses), elle s’effectue désormais le plus souvent sur un support numérique (ordinateur – tablette) soit dans l’enceinte de l’entreprise, soit chez vous en ligne sur la plateforme de l’éditeur du test.

Principaux éditeurs de tests psychotechniques.

S’il est impossible de dresser une liste exhaustive des éditeurs de tests psychotechniques tant les acteurs sur le marché sont nombreux  (on note  toutefois une importante restructuration du secteur avec le regroupement de plusieurs sociétés), il est possible cependant de mentionner les plus représentatifs dans l’Hexagone.

• Cubiks – TALOGY:  https://www.talogy.com/fr
• PerformanSe: https://performanse.com/fr
• Thomas International:  https://www.thomas.co/fr
• Central Test:  https://www.centraltest.fr
• SHL:  (Saville and Holdsworth Limited) https://www.shl.com/fr/
• AON:  https://assessment.aon.com/fr-fr/
• Hogreffe:  https://www.hogrefe.fr/
• AssessFirst:  https://www.assessfirst.com/fr
• Pole Solution:  https://www.polesolution.fr

Ces principaux éditeurs conçoivent des tests psychotechniques pour des acteurs exerçant dans de nombreux secteurs : banques et services financiers, science et technologie, tourismes et loisirs, grande distribution, etc.

Quelques exemples:

• Tests cubiks : BNP Paribas, Crédit Agricole, L’Oréal, Groupe RATP, Carrefour, Groupama, ….
• Tests SHL : Lidl, Kiabi, Allianz, KPMG, Michelin, Nestlé, Astra Zeneca, …
• AON: Burger King, Deloitte, Easy Jet, …
• Tests Thomas Internationnal: Ikea, Oracle, Siemens, …

Préparer votre épreuve de tests psychotechniques (recrutement sociétés)

Dans un premier temps, renseignez-vous !

N’hésitez pas à demander à la personne qui vous a convoqué la méthode et les techniques qui seront utilisées et ce qu’elles doivent mesurer (passation sur papier, en ligne – aptitude logique, verbale, …)

Votre test est-il développé en interne ou s’agit-il d’un test élaboré par un éditeur de tests psychotechniques ? Dans ce dernier cas, quel est le nom de l’éditeur ou, mieux encore, le nom du test ? (tous les tests créés par les éditeurs ont un nom ; exemples de tests Aon : cut-e scales cls, cut-e scales ix, cut-e scales eql, …). Une recherche sur le web vous permettra de vous renseigner sur l’éditeur et les tests qu’il conçoit. N’hésitez pas non plus à consulter les forums pour en apprendre davantage.

Est-il nécessaire de disposer de tests de l’éditeur pour s’entraîner ?

Deux points à souligner :

• Premier point, il vous sera impossible de vous procurer un test conçu par un des éditeurs mentionnés plus haut. Chacune de ces sociétés veille scrupuleusement à ce que ses tests demeurent confidentiels.
• Deuxième point, quel que soit l’éditeur de tests psychotechniques, le contenu des tests n’a rien de réellement spécifique.

Ayant pour but essentiel d’évaluer les capacités cognitives des candidats, et ce en s’appuyant sur des critères de l’intelligence validés par la communauté scientifique, ces tests explorent tous en général les dimensions suivantes :

• Aptitude au raisonnement logique (raisonnement inductif, déductif, abstrait, diagrammatique, spatial).
• Aptitude verbale : orthographe, grammaire, compréhension, logique verbale.
• Aptitude numérique : arithmétique, résolution de problèmes.
• Créativité et organisation.
• Attention, mémoire de travail et vitesse de traitement.

Sachez que les principes logiques et de résolution mis en jeu pour évaluer telle ou telle aptitude ne diffèrent pas d’un éditeur à l’autre. Les principales différences que l’on observe concernent essentiellement la présentation des items.

Par exemple, une série alphanumérique, habituellement présentée sous cette forme classique A2 – C5 – E11 – G23 – I47 – ? peut être représentée sous la forme d’un schéma où un certain nombre de pavés alphanumériques sont reliés par des flèches. La présentation diffère, mais les principes logiques de base sont identiques : ceux d’une série alphanumérique.

Vous trouverez sur le site concours-formation.fr des tests mettant en jeu les mêmes principes logiques que ceux créés par les sociétés éditrices de tests.

Exemple 1  – test de raisonnement inductif – éditeur SHL (Saville and Holdsworth Limited)

Réponse C. Il s’agit d’un test de type analogie graphique. Rubrique « analogies graphiques » sur le site.

Exemple 2  – test de raisonnement inductif – éditeur SHL (Saville and Holdsworth Limited)

Réponse D. Ce type de test est présent sur le site dans la rubrique Séries et symboles.  Le principe logique mis en jeu (logique de répartition) est également explicité dans la rubrique Matrices de Raven.

Exemple 3  – test de raisonnement inductif – éditeur SHL (Saville and Holdsworth Limited)

Réponse D. Il s’agit d’une série graphique. Rubrique « séries graphiques » du site.

Exemple 4  – test de raisonnement déductif – éditeur SHL (Saville and Holdsworth Limited)

Jean, Sarah et Claire sont assis en file indienne. Jean n’est pas derrière Claire. Sarah n’est pas la dernière. Qui est en première position ?

Réponse : Jean. Ce type de test (ici, de résolution très aisée !) est explicité dans la rubrique « relations d’ordre » du site.

Test psychotechnique de recrutement

Découvrir un test de raisonnement inductif de type Cut-e/scales – cls – éditeur Aon.

Cliquez ici pour réaliser ce test – TEST Cut-e/scales – cls.