TESTS PSYCHOTECHNIQUES RATP - SNCF
La RATP et la SNCF, à l’instar de nombreuses entreprises, utilisent les tests psychotechnique cognitifs dans leur processus de recrutement. Ces derniers se présentent sous la forme d’une batterie factorielle de tests d’aptitude composée de plusieurs subtests ayant pour but d’évaluer différentes composantes de « l’intelligence ».
Les tests psychotechniques SNCF et les tests psychotechniques RATP sont assez similaires quant à leur contenu et explorent à des degrés divers les mêmes dimensions :
- Aptitude au raisonnement logique.
- Aptitude spatiale.
- Aptitude verbale.
- Aptitude numérique.
- Fluence verbale / Littératie.
- Attention – concentration.
Une grande partie de l’épreuve est commune quel que soit le poste envisagé, certains subtests venant alors s’ajouter afin d’évaluer des aptitudes spécifiques à certaines fonctions.
TEST DE PERSONNALITÉ
Pour certains postes, la passation d’un test de personnalité, suivi d’un entretien de restitution avec un recruteur ou un psychologue, est obligatoire.
TESTS PSYCHOMOTEURS
Réservés aux « postes de sécurité » ou « postes à risques », ces tests ont pour objectif d’évaluer votre capacité d’attention, de concentration, de réaction et de perception visuelle.
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Images: « Entête » AdobeStock_98735248 par Leonid Andronov – « Encart » inkflo de Pixabay.