Le test de personnalité se présente sous la forme d’un questionnaire informatisé composé d’une série d’affirmations (entre 100 et 200 généralement) auxquelles le candidat doit répondre par une échelle d’accord (par exemple de « Fortement d’accord » à « Pas du tout d’accord »).

Le questionnaire est basé sur des modèles validés scientifiquement comme le BIG FIVE (ou OCEAN pour Ouverture, Conscience, extraversion, Agréabilité, Névrosisme). 

Le test de personnalité permet de repérer des caractéristiques utiles comme la fiabilité, la stabilité émotionnelle, la rigueur, le sens des responsabilités, la persévérance, la résilience, la capacité à travailler en équipe ou à prendre des initiatives.  L’objectif n’est donc pas seulement de vérifier si le candidat « a le bon profil » au sens large, mais de s’assurer qu’il présente une fiabilité comportementale et psychologique suffisante pour travailler dans un environnement où une erreur peut avoir des conséquences opérationnelles importantes. Le test est suivi d’un entretien avec un psychologue agréé.

Les résultats du test permettent au psychologue de croiser ce que le candidat déclare, ce qu’il montre dans les tests et ce qu’il explique pendant l’entretien. Le but est de vérifier qu’il n’y a pas de contradictions majeures entre le discours, les réponses au questionnaire et les exigences du poste, notamment sur des points sensibles comme la prudence, l’autonomie, la gestion des priorités et le comportement en équipe. En disposant de données objectives (les résultats du test), le psychologue peut approfondir certains points de vigilance révélés par le questionnaire et poser au candidat les questions les plus appropriées afin de valider l’adéquation entre une personne et un environnement de travail exigeant.